Leiderschap ontwikkelt zich niet in één gesprek of één training.
Echte ontwikkeling ontstaat wanneer inzicht, zelfkennis en bewustwording worden verbonden aan de praktijk van alledag. Daarom werk ik, naast leiderschapscoaching, MT-ontwikkeling en interim-management, ook met gerichte ontwikkelingstrajecten voor leiders en teams.
De trajecten zijn praktisch, persoonlijk en altijd gekoppeld aan wat er in de organisatie werkelijk speelt. Geen standaardprogramma’s, maar ontwikkeling die past bij de context, de rol en de mensen.
Zelfkennis, vertrouwen, verbinding en eigenaarschap vormen daarbij steeds de basis.
Van expert naar leider
Van vakinhoudelijk sterk naar bewust en effectief leidinggeven.
Management Team Development
Sterker samenwerken, duidelijker kiezen en gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen.
Leadership under Pressure
Bewust blijven leidinggeven wanneer de druk toeneemt..
Persoonlijk leiderschap op maat
Doorbreken, verdiepen of opnieuw richting kiezen wanneer je in je leiderschap vastloopt.
Van Expert naar leider
Van vakinhoudelijk sterk naar bewust en effectief leidinggeven.
Voor professionals die doorgroeien naar een leidinggevende rol en merken dat leidinggeven iets anders vraagt dan zelf goed zijn in het vak.
Voor wie is dit traject?
Voor professionals die recent leidinggevende zijn geworden of binnenkort die stap maken. Bijvoorbeeld binnen productie, techniek, terminals, operations of andere organisaties waar vakinhoud en praktijkervaring een belangrijke rol spelen.
Waar werken we aan?
Aan rolhelderheid, communicatie, verwachtingen uitspreken, grenzen stellen, eigenaarschap bij anderen laten, omgaan met weerstand en het ontwikkelen van een leiderschapsstijl die bij jou past.
Hoe ziet het traject eruit?
Geen standaardtraining, maar begeleiding rondom jouw eigen dagelijkse praktijk. We combineren individuele gesprekken met concrete situaties uit je werk. Het traject kan bijvoorbeeld meelopen met de eerste 100 dagen in je nieuwe rol.
Wat levert het op?
Meer duidelijkheid over je rol, meer vertrouwen in je leiderschap en minder neiging om alles zelf op te lossen. Je leert bewuster kiezen hoe je leiding geeft en bouwt aan een stijl die duidelijk én authentiek is.
Management Team Development
Een sterk managementteam bestaat niet alleen uit goede individuele managers. Het vraagt om vertrouwen, openheid, gezamenlijke verantwoordelijkheid en de bereidheid om elkaar aan te spreken. Zeker wanneer een team nieuw is samengesteld, verandert of onder druk staat, kan samenwerking stroef worden en ontstaan onduidelijkheid, eilandjes of terughoudendheid.
Voor wie is dit traject?
Voor managementteams die sterker willen samenwerken, duidelijker richting willen geven en meer als één team willen functioneren. Bijvoorbeeld bij een nieuwe samenstelling, veranderende verantwoordelijkheden, groei, reorganisatie of wanneer samenwerking en besluitvorming niet vanzelfsprekend lopen.
Waar werken we aan?
Aan onderling vertrouwen, open communicatie, rolhelderheid, gezamenlijke doelen, besluitvorming en eigenaarschap. We maken zichtbaar welke patronen in het team helpen en welke juist in de weg zitten. Daarbij is er aandacht voor zowel de samenwerking als het individuele leiderschap binnen het team.
Hoe ziet het traject eruit?
Geen standaard MT-training, maar een traject rond de echte vraagstukken van het team. Dat kan bestaan uit een intake, individuele gesprekken, één of meerdere gezamenlijke sessies of off-sites en begeleiding in de praktijk. De exacte vorm stemmen we af op de situatie en de ontwikkelvraag.
Wat levert het op?
Meer vertrouwen en openheid, duidelijkere afspraken, betere besluitvorming en een sterker gevoel van gezamenlijke verantwoordelijkheid. Het team leert niet alleen beter samenwerken, maar ook bewuster kijken naar het eigen gedrag en de impact daarvan op het geheel.
Leadership under Pressure
Leidinggeven wordt pas echt zichtbaar wanneer de druk toeneemt. Veiligheid, prestaties, klanten, personeel, veranderingen, deadlines en verschillende belangen komen dan vaak tegelijk samen. Juist op die momenten ligt de neiging op de loer om harder te sturen, sneller te beslissen of meer zelf over te nemen.
Voor wie is dit traject?
Voor leiders en managementteams die werken in een omgeving met hoge verantwoordelijkheid, veel dynamiek en tegengestelde belangen. Bijvoorbeeld in industrie, operations, projecten, dienstverlening of andere complexe organisaties waar onder druk belangrijke keuzes moeten worden gemaakt.
Waar werken we aan?
Aan bewust blijven handelen wanneer de spanning oploopt. We onderzoeken persoonlijke patronen, reacties onder druk, besluitvorming, communicatie, eigenaarschap en de balans tussen duidelijk sturen en ruimte geven. Daarbij staat centraal: wat gebeurt er met jouw leiderschap wanneer de druk toeneemt?
Hoe ziet het traject eruit?
We werken met echte situaties uit de dagelijkse praktijk. Individuele coaching, teamsessies en reflectie kunnen worden gecombineerd, afhankelijk van de vraag. Geen theoretisch programma naast het werk, maar ontwikkeling midden in de werkelijkheid waarin leiders moeten presteren.
Wat levert het op?
Meer bewustzijn van je eigen reacties en patronen, rustiger en duidelijker handelen onder druk en betere keuzes op momenten dat veel tegelijk speelt. Je leert de druk niet altijd te veranderen, maar wel de manier waarop je er leiding aan geeft.
Persoonlijk leiderschap op maat
Soms loopt het niet vast op kennis of ervaring, maar op patronen die zich blijven herhalen. Je merkt dat bepaalde situaties veel energie kosten, dat je steeds in dezelfde reactie terechtkomt of dat je twijfelt over je rol, koers of impact. Dan helpt een standaardtraining meestal niet. Juist dan is een persoonlijk traject op maat waardevol.
Voor wie is dit traject?
Voor leiders en professionals die merken dat ze ergens op vastlopen, een belangrijke verandering doormaken of bewuster willen kijken naar hun manier van leidinggeven. Bijvoorbeeld bij twijfel over je rol, terugkerende spanningen, lastige samenwerking, verlies van energie of een kruispunt in je loopbaan.
Waar werken we aan?
Aan zelfkennis, patronen, overtuigingen, waarden, eigenaarschap en de impact van jouw gedrag op anderen. We onderzoeken wat jou helpt, wat je belemmert en welke keuzes beter passen bij wie je wilt zijn als leider en professional.
Hoe ziet het traject eruit?
Volledig afgestemd op jouw vraag. Dat kan bestaan uit individuele gesprekken, reflectie-opdrachten, analyse van concrete situaties en begeleiding gedurende een afgesproken periode. Geen vast programma, maar een traject dat meebeweegt met wat jij nodig hebt.
Wat levert het op?
Meer inzicht in jezelf en je patronen, duidelijker keuzes, meer rust en meer regie over hoe je handelt. Je leert bewuster kiezen in plaats van automatisch reageren, zodat je leiderschap beter aansluit bij je waarden, je rol en de situatie.
Soms helpt het als er iemand even naast je staat
Leiderschap hoef je niet altijd alleen uit te zoeken. Soms heb je juist iemand van buiten de organisatie nodig. Iemand die zonder oordeel meekijkt, vragen stelt, een spiegel voorhoudt en helpt om patronen zichtbaar te maken. Een coach, mentor, ervaringsdeskundige of gewoon iemand die tijdelijk naast je staat wanneer het ingewikkeld wordt.
In mijn begeleiding gaat het niet alleen om wat je doet, maar ook om wat je meebrengt. Welke overtuigingen, patronen en reflexen spelen een rol? Wat gebeurt er met jou wanneer de druk toeneemt? En lukt het je dan nog om bewust te kiezen, of neem je automatisch je vertrouwde gedrag mee?
Zelfkennis, eigenaarschap, vertrouwen en verbinding vormen daarom een belangrijke basis in de trajecten. Niet als theorie op zichzelf, maar altijd gekoppeld aan de praktijk van alledag.
Dat kan individueel zijn, maar ook met een managementteam of een grotere groep. Kleinschalig waar dat kan, met persoonlijke aandacht en altijd dicht bij wat er werkelijk speelt. Waar nodig werk ik samen met andere ervaren coaches vanuit Authentiek Leiderschap, zodat we ook bredere trajecten kunnen begeleiden.
In deze trajecten komen mijn jarenlange ervaring als leidinggevende en bestuurder, mijn kennis van organisaties en mijn werk als coach samen. Geen standaardprogramma, maar begeleiding die aansluit bij de vraag, de mensen en de situatie.
Soms is een goed gesprek voldoende om weer verder te kunnen. Soms vraagt ontwikkeling meer tijd. In beide gevallen begint het met samen kijken naar wat er werkelijk speelt en welke keuze jij daarin bewust wilt maken.
Herken je jezelf, je team of je organisatie hierin?
Neem gerust contact op. Dan kijken we samen wat passend is.
Kennismaken?
Ik maak graag kennis in een vrijblijvend gesprek. Samen verkennen we jouw vraagstuk, uitdagingen en ambities, en kijken we of mijn aanpak daarbij aansluit.
Home
Over Jeroen
Leiderschapscoaching
MT-ontwikkeling
Interim Management
Contact